Management, RH & marketing

🎓 Plan de Développement Compétences

Responsable de la Formation & des Compétences

Recueil des besoins en formation, élaboration et déploiement du plan de développement des compétences et évaluation de l'impact.

  • 4 modules
  • 12 leçons
  • 3 h de contenu
  • Évaluation finale
#Formation Entreprise#Développement Compétences#Plan de Formation Maroc#Ingénierie Formation#Rabat RH

Ce que vous allez apprendre

  • Diagnostic des Besoins & Plan de Développement des Compétences
  • Dispositifs de Financement & Écosystème de la Formation
  • Ingénierie Pédagogique & Achat de Prestations
  • Évaluation de l'Impact & Pilotage de la Performance (ROI)

Programme

4 modules · 12 leçons · 3 h de contenu

1Diagnostic des Besoins & Plan de Développement des Compétences3 leçons · 45 min
  1. 1.1Recueil stratégique des besoins en compétences : exploitation des entretiens professionnels et orientations stratégiques
  2. 1.2Structuration du Plan de Développement des Compétences : actions obligatoires vs non obligatoires
  3. 1.3Consultation obligatoire du CSE sur le bilan de formation et le plan prévisionnel
2Dispositifs de Financement & Écosystème de la Formation3 leçons · 45 min
  1. 2.1L'écosystème de la formation professionnelle : France Compétences, les 11 OPCO et la Caisse des Dépôts
  2. 2.2Optimisation et ingénierie financière des dossiers de financement (FNE-Formation, versements volontaires OPCO)
  3. 2.3Le Compte Personnel de Formation (CPF) en entreprise : politique d'abondement employeur et co-construction
3Ingénierie Pédagogique & Achat de Prestations3 leçons · 45 min
  1. 3.1Rédaction du cahier des charges de formation et critères de sélection d'organismes certifiés Qualiopi
  2. 3.2Modalités formatives modernes : Blended Learning, micro-learning et Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
  3. 3.3Sécurisation juridique des conventions de formation, attestations d'assiduité et feuilles d'émargement
4Évaluation de l'Impact & Pilotage de la Performance (ROI)3 leçons · 45 min
  1. 4.1Déploiement du modèle d'évaluation de Kirkpatrick : Réaction, Apprentissage, Comportement, Résultats
  2. 4.2Calcul du retour sur investissement (ROI) de la formation selon la méthodologie de Jack Phillips
  3. 4.3Tableau de bord de la formation : taux d'accès, coût par heure stagiaire et contribution à la fidélisation

Comment se déroule la formation

À votre rythme

Des leçons courtes ; votre progression est enregistrée et vous reprenez là où vous vous êtes arrêté.

En pratiquant

Des cas concrets et des mises en situation tout au long des modules.

Une validation

Une évaluation finale s'ouvre quand vous avez parcouru l'essentiel de la formation.

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