Management, RH & marketing

👥 Recrutement & Droit du Travail

Responsable Ressources Humaines

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), processus de recrutement, climat social et cadre juridique RH.

  • 4 modules
  • 12 leçons
  • 3 h de contenu
  • Évaluation finale
#Ressources Humaines Maroc#Recrutement Talents#Droit Travail#GPEC Management#Rabat RH

Ce que vous allez apprendre

  • Droit Social & Sécurisation des Pratiques RH
  • Relations Sociales & Animation du Dialogue avec le CSE
  • GEPP, Marque Employeur & Recrutement Stratégique
  • Politique de Rémunération Globale & RSE / QVT

Programme

4 modules · 12 leçons · 3 h de contenu

1Droit Social & Sécurisation des Pratiques RH3 leçons · 45 min
  1. 1.1Rédaction et sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD) et clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence)
  2. 1.2Exercice du pouvoir disciplinaire, règlement intérieur et procédures de licenciement individuel
  3. 1.3Obligations de sécurité de l'employeur, prévention des risques psychosociaux (RPS) et Document Unique (DUERP)
2Relations Sociales & Animation du Dialogue avec le CSE3 leçons · 45 min
  1. 2.1Attributions, fonctionnement et consultations récurrentes du Comité Social et Économique (CSE)
  2. 2.2Conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et conclusion d'accords d'entreprise
  3. 2.3Diagnostic du climat social, baromètres d'engagement et gestion des conflits collectifs
3GEPP, Marque Employeur & Recrutement Stratégique3 leçons · 45 min
  1. 3.1Mise en place de la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) et référentiels de compétences
  2. 3.2Développement de la marque employeur, expérience candidat et canaux de sourcing innovants
  3. 3.3Entretiens de recrutement structurés, lutte contre les discriminations et parcours d'onboarding
4Politique de Rémunération Globale & RSE / QVT3 leçons · 45 min
  1. 4.1Architecture de rémunération globale : part fixe, variable, avantages sociaux et épargne salariale
  2. 4.2Égalité professionnelle femmes-hommes, calcul de l'Index EgaPro et diversité en entreprise
  3. 4.3Déploiement d'une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et piliers RH de la RSE

Comment se déroule la formation

À votre rythme

Des leçons courtes ; votre progression est enregistrée et vous reprenez là où vous vous êtes arrêté.

En pratiquant

Des cas concrets et des mises en situation tout au long des modules.

Une validation

Une évaluation finale s'ouvre quand vous avez parcouru l'essentiel de la formation.

Dans le même domaine

  • Management, RH & marketing🏢 Gestion Globale & Pilotage PME

    Responsable de Petite et Moyenne Organisation

    Pilotage opérationnel et financier d'une PME, gestion des ressources, développement de l'activité et management quotidien.

    4 modules · 12 leçons · 3 h

    Voir le programme Accès sur attribution
  • Management, RH & marketing📑 Bulletins de Paie & Déclarations

    Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel

    Établissement des bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, gestion des congés et suivi administratif des contrats.

    4 modules · 12 leçons · 3 h

    Voir le programme Accès sur attribution
  • Management, RH & marketing🎓 Plan de Développement Compétences

    Responsable de la Formation & des Compétences

    Recueil des besoins en formation, élaboration et déploiement du plan de développement des compétences et évaluation de l'impact.

    4 modules · 12 leçons · 3 h

    Voir le programme Accès sur attribution